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Développeur de compétences
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Formation Gérer les pathologies psychiques au travail


  • Objectifs
  • Profils
  • Pré-requis
  • Moyens pédagogiques
  • Certificat / Attestation
  • Approfondir vos connaissances sur les pathologies psychiques
  • Etre capable d'apporter le soutien individuel approprié aux personnes touchées
  • Améliorer leur cadre de travail et favoriser leur intégration
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Programme

    Psychopathologies : décrypter des maladies mal connues et complexes
    Reconnaître les différentes pathologies psychiques et leurs conséquences sur les comportements
    • Etats limites, troubles bipolaires, schizophrénie, dépression, ESPT... : qu'est-ce qui caractérise chacune de ces pathologies
    • Quels sont les effets sur les comportements, la vie et les capacités de ceux qui en souffrent
    • Comment faire la différence entre une « personnalité difficile » et une personne qui souffre d'une pathologie
    • Comment une psychopathologie survient et évolue dans le temps
    • Maîtriser des notions clés de psychologie pour mieux comprendre pourquoi et comment ces pathologies apparaissent
    • Discerner les degrés et les phases des pathologies psychiques
    • A quels moments une pathologie peut se déclencher ? Pour quelles raisons ?

    Psychopathologies au travail : comment les repérer
    • Quels éléments peuvent laisser penser qu'un salarié souffre d'une pathologie psychique
    • Comment interroger l'entourage professionnel du salarié sans lui porter préjudice
    • Récolter des données médicales : quel examen peut demander le médecin du travail ? Qui peut contacter le médecin traitant et comment ?
    • Que faire quand la pathologie n'a pas été diagnostiquée
    • Gérer un salarié qui refuse de parler de sa pathologie

    Psychopathologies et travail : quelles sont les interactions ?
    • Identifier les difficultés que peuvent engendrer les psychopathologies au travail
    • Repérer les symptômes ou traits de personnalités caractéristiques d'une personne souffrant d'un trouble psychique
    • Quels troubles impactent directement le collectif de travail
    • Repérer les situations de travail qui peuvent aggraver ou entretenir une pathologie psychique
    • Evaluer l'impact du travail dans le déclenchement ou l'exacerbation d'une pathologie
    • Identifier les interactions possibles avec d'autres facteurs : problèmes personnels, financiers...
    • Repérer les indicateurs collectifs de la souffrance au travail

    Prévenir l'apparition de troubles psychiques en lien avec le travail : comment le travail impacte notre équilibre psychique
    • Connaître le cadre légal et les obligations de l'employeur en matière de santé au travail
    • Quels sont les tableaux cliniques spécifiques au travail : burn-out, stress post-traumatique, karöshi, TAG, dépression...
    • Savoir identifier les risques psychosociaux et participer/coordonner un plan de prévention
    • Quelles sont les attitudes à éviter et/ou à privilégier
    • Connaître les techniques de management pathogènes
    • Quels peuvent être les effets positifs du travail sur la santé mentale

    Distinguer pathologies psychiques et souffrance au travail
    • Stress, usure... : comment s'exprime la souffrance au travail
    • Cerner les différences entre souffrance au travail et pathologie psychique
    • Peut-on passer d'un stade à l'autre ? Comment ?
    • Faire reconnaître le lien de causalité entre trouble psychique et travail

    Accompagner Le collaborateur souffrant d'un handicap psychique au travail
    Accompagner un salarié souffrant d'un trouble psychique
    • Mener un entretien avec un salarié en souffrance psychique
    • Quel comportement et positionnement adopter envers le salarié et son entourage professionnel : les écueils à éviter
    • Aider la personne à mieux vivre avec son handicap : dédramatiser, faire accepter, lutter contre l'isolement
    • Mettre en place un suivi individuel renforcé en fonction de chaque pathologie
    • S'appuyer sur les bons interlocuteurs et savoir quand passer le relais à un spécialiste

    Favoriser le maintien dans l'emploi du salarié handicapé psychique dans le monde professionnel
    Quel est le cadre légal du handicap psychique en milieu professionnel
    • Connaître le cadre légal du handicap psychique et du maintien dans l'emploi
    • Quels troubles psychiques peuvent entraîner une reconnaissance de travailleur handicapé
    • Connaître les implications d'une reconnaissance de travailleur handicapé

    Travailler en pluridisciplinarité pour contribuer au maintien dans l'emploi
    • Identifier les interlocuteurs à impliquer et définir le rôle de chacun
    • Comment impliquer le salarié concerné et le collectif de travail

    Maintien dans l'emploi : quels outils et quels aménagements possibles
    • Quels sont les aménagements possibles face au handicap psychique
    • Quels sont les outils fournis par la reconnaissance du handicap 
    • Lorsque le maintien dans l'entreprise n'est plus possible, comment maintenir la dynamique professionnelle ?

* Cette durée est indicative et peut varier en fonction du niveau des participants et de l’adaptation du contenu à votre problématique