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Développeur de compétences
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Formation Pénibilité au travail : évaluer et mettre en place un plan de prévention


  • Objectifs
  • Profils
  • Pré-requis
  • Moyens pédagogiques
  • Certificat / Attestation
  • Décrypter les phénomènes de violence au travail
  • Savoir accompagner les salariés victimes de violences
  • Elaborer un plan de prévention et promouvoir les bonnes conduites à adopter
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Programme

    Pénibilité au travail : maîtriser la nouvelle réglementation issue de la loi du 20 janvier 2014
    • Connaître les principaux facteurs de risques et seuils autorisés par la loi
    • Comprendre les objectifs et l'impact de la réforme des retraites : loi du 20 janvier 2014
    • Décrypter le nouveau dispositif du compte personnel de prévention de la pénibilité
    • Maîtriser les nouvelles obligations des entreprises : fiche de prévention des expositions, rapport et programme annuels de l'employeur au CHSCT, entreprises concernées, accord en faveur de la prévention de la pénibilité...

    Mesurer quantitativement la pénibilité
    • Identifier les métiers les plus touchés par la pénibilité
    • Utiliser les indicateurs à sa disposition : accident du travail, turn-over…
    • Créer des indicateurs propres à son entreprise : bien les choisir et les quantifier
    • Suivre les indicateurs quantitatifs : fréquence, tableau comparatif
    • Remplir la fiche de prévention des expositions

    Évaluer qualitativement la pénibilité dans son entreprise
    • Evaluer la pénibilité d’une tâche ou d’une mission : quels critères choisir
    • Lister les facteurs de pénibilité physique et mentale propre à son entreprise
    • Utiliser l'écoute des salariés pour détecter les problèmes : questionnaires, entretien individuel...
    • Cartographier les risques pour chaque poste : les règles à suivre
    • Méthodes et outils d'évaluation des facteurs de risques

    Accord : finaliser l'analyse de la pénibilité et négocier dans son entreprise
    • Calculer la proportion de salariés exposés aux risques
    • Accord de branche ou accord d'entreprise : définir le périmètre
    • Négocier l'accord d'entreprise
    • Les éléments constitutifs de l'accord
    • Les étapes à suivre
    • Les acteurs à associer à la démarche

    Plan de prévention : gérer la pénibilité au quotidien
    • les éléments constitutifs de l'accord
    • les étapes à suivre
    • les acteurs à associer à la démarche

* Cette durée est indicative et peut varier en fonction du niveau des participants et de l’adaptation du contenu à votre problématique