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CPF
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Le CPF : mode d’emploi


Le CPF ?
C'est le compte personnel de formation. Il suit un salarié tout au long de sa carrière y compris s'il change d’entreprise. La formation sert à construire son projet professionnel.
Qui cotise ?
Les entreprises à partir de 10 salariés doivent consacrer 0.2% de la masse salariale brute au titre du compte personnel de formation.
150
C'est le nombre d’heures dont disposent la plupart des salariés et des demandeurs d'emploi au titre du CPF en 2017 soient :
- 120 heures de DIF acquises au 31 décembre 2014 transférées sur le compte CPF
- 48 heures au titre de l’année 2015 et 2016
Si vous n'avez pas utilisé d’heures de CPF en 2016, vous aurez perdu 18 heures de formations : 200
C'est le nombre d’heures dont pourra bénéficier un demandeur d’emploi au titre du CPF
150
C'est le nombre maximal d’heures que peut cumuler un salarié au titre du CPF :
- 24 heures/an de temps complet jusqu’à 120 heures maximum sur 5 ans
- 12 heures/an supplémentaire jusqu’à l’atteinte d’un quota maximum de 150 heures sur 8 ans

À la fin de l'année 2016, certaines heures de CPF non-utilisées seront donc perdues... Alors pensez à les utiliser !
POUR ALLER PLUS LOIN : Comment créer votre compte ?
Les certifications ouvrant droit au CPF
FAQ CPF