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Développeur de compétences
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Intégrer les risques psychosociaux au document unique


  • Objectifs
  • Profils
  • Pré-requis
  • Moyens pédagogiques
  • Certificat / Attestation
  • Maîtriser les obligations liées à l'évaluation des risques
  • Appréhender les finalités du document unique en matière de prévention des RPS
  • Connaître les différentes méthodes d'évaluation des RPS
  • Intégrer les RPS dans le document unique
  • Assurer le suivi des actions et la mise à jour du document unique
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Programme

  • 2 Jours, 14h
  • 1695 HT *
    Connaître la réglementation en matière de risques psychosociaux et d'évaluation des risques
    • Les accords européens et nationaux sur le stress au travail : les obligations de l’employeur en matière de RPS
    • Les obligations en matière d’évaluation des risques et d’élaboration et mise à jour du document unique

    Maîtriser les étapes préalables d'une démarche de prévention des risques psychosociaux
    • Les 5 étapes de la démarche : de la préparation à l'évaluation
    • Les facteurs de réussite : favoriser l'adhésion, impliquer la direction, communiquer sur la démarche, etc.

    Préparer la démarche d'évaluation
    • Comment sensibiliser et mobiliser les acteurs : groupe de travail, direction, CHSCT, représentants du personnel
    • L'intérêt et les objectifs de la démarche: se centrer sur le travail réel
    • Définir ce qu'est une situation à problème

    Proposer les actions de prévention adaptées suite à l'analyse des risques psychosociaux
    • L'action sur les facteurs de risque
    • La formation des individus au contrôle des risques
    • L'accompagnement des personnes en difficulté
    • Construire un plan d'action à partir de l'évaluation des risques

    Passer de l'évaluation des risques psychosociaux à l'intégration dans le document unique
    • Fixer les critères d'évaluation des risques psychosociaux
    • Établir une cotation cohérente
    • Synthétiser et formaliser l'analyse de risques
    • Intégrer les actions de prévention définies

    Mettre à jour le document unique
    • Évaluer la démarche menée : indicateurs et outils de suivi
    • La mise à jour annuelle du Document Unique

* La durée et le prix de la formation sont donnés à titre indicatif pour une inscription en inter-entreprises. Toute demande intra-entreprise fait systématiquement l’objet d’un devis sur-mesure devant être approuvé pour acceptation.