En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies pour vous proposer des services et offres adaptés à vos centres d’intérêts.
Pour en savoir plus et paramétrer les cookies, suivez ce lien
Développeur de compétences
  •  
  •  
  •  

Évaluer et gérer le bruit au travail


  • Objectifs
  • Profils
  • Pré-requis
  • Moyens pédagogiques
  • Certificat / Attestation
  • Connaître la réglementation relative aux nuisances sonores au travail
  • Construire une démarche d'évaluation du bruit
  • Mettre en place un plan d'action associant des mesures de prévention collective et de protection individuelle des salariés exposés
Trouvez votre prochaine formation

Programme

  • 2 Jours, 14h
  • 1695 HT *
    Appréhender la notion de nuisances sonores et ses effets sur les salariés
    • Qu'entend-on par bruit ? Intensité, fréquence, niveau
    • Comprendre les notions essentielles d'acoustique : émission, propagation, réception
    • Identifier les effets du bruit sur la santé

    Connaître la réglementation relative aux nuisances sonores au travail
    • Décrypter la réglementation
    • Maîtriser les obligations de l'entreprise
    • Comprendre le rôle des acteurs internes à l'entreprise

    Evaluer l'exposition au bruit d'après la norme NFS 31-084
    • Connaître les paramètres mesurés et valeurs limites d'exposition
    • Analyser l'environnement de travail
    • Définir un plan de mesurage
    • Mesurer le bruit
    • Calculer l'exposition sonore résiduelle des salariés
    • Interpréter des résultats

    Prévenir les risques d'exposition
    • Définir un plan d'actions associant des mesures de prévention collective et de protection individuelle des salariés exposés

    Déterminer les solutions de prévention collective adaptées
    • Améliorer l'environnement
    • Réduire le bruit à la source

    Déterminer les solutions de prévention collective adaptées
    • Informer les salariés
    • Sélectionner et choisir des EPI adaptés : casques, bouchons d'oreille

* La durée et le prix de la formation sont donnés à titre indicatif pour une inscription en inter-entreprises. Toute demande intra-entreprise fait systématiquement l’objet d’un devis sur-mesure devant être approuvé pour acceptation.