Métier Infirmier(e) de santé au travail

Aucun

Maîtriser vos devoirs et responsabilités
Prévenir les risques grâce à des outils adaptés et efficaces
Valoriser vos missions et définir votre positionnement

Accessible selon le nombre de places disponibles.
Les participants recevront leur convocation au plus tôt deux semaines avant le début de la formation.

À l’issue de chaque module, le formateur évaluera chacun des participants en fonction des cas pratiques et exercices effectués.

Une attestation de formation vous sera remise.

• Alternance d’exercices, cas pratiques, QCM et de notions théoriques, projet Fil Rouge.
• Evaluations régulières et retour du formateur sur les points moins bien assimilés.
• Les supports de cours seront mis à disposition via notre la plate-forme de téléchargement AJC Classroom.
• Accès à notre plateforme à distance de Classe Virtuelle
  Mêmes possibilités et interactions avec votre formateur que lors d’une formation présentielle. En effet, votre formation se déroulera en connexion continue 7h/7 :
  • • • Echanges directs avec le formateur et l’équipe pédagogique à travers la visioconférence, les forums et chats
      • Vérification de l’avancement de votre travail et évaluation par votre formateur à l’aide d’exercices et de cas pratiques
      • Suivi pédagogique et conseils personnalisés pendant toute la formation

   

  Vous recevrez les informations de connexion par mail dès votre inscription. En cas de problème de connexion, vous pourrez joindre notre équipe à tout moment (avant ou même pendant la formation) au 0182837241 ou par mail à l’adresse hotline@ajc-formation.fr.

Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous communiquer leurs besoins spécifiques. Nous ferons tout pour les mettre dans les meilleures conditions de suivi de la formation (compensation, accessibilité…)

Attestation de formation

Tout infirmier(e) de santé au travail de service autonome ou de centre interentreprises, en poste ou nouvellement nommé(e)

Devoirs, responsabilités et compétences de l’infirmier de santé au travail

• Maîtriser le cadre juridique de l’infirmier(e) de santé au travail
• Code de la santé publique, code de déontologie, droit du travail… : quels textes vous concernent 
• Que disent ces textes et que devez-vous en retenir 
• Rappels des règles déontologiques : secret professionnel, devoirs envers les confrères…
• Quel est le rôle du Conseil de l’Ordre Infirmier
• Réforme de la médecine du travail 2011 : des missions supplémentaires pour l’infirmier de santé au travail ?

Les responsabilités de l’infirmier(e) de santé au travail

• Rappel des responsabilités de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail
• Quelles précautions prendre pour éviter la mise en cause de votre responsabilité 
• Cas de jurisprudence mettant en cause la responsabilité civile ou pénale de l’infirmier(e) du travail

Redéfinir les compétences de l’infirmier(e) de santé au travail

• Les 5 compétences cliniques : transposer les outils de la culture infirmière en santé au travail et s’approprier le référentiel de compétences
• Les diagnostics infirmiers en santé au travail : 
• les 14 besoins de Virginia Henderson en santé au travail
• le rôle propre/rôle prescrit en santé au travail

L’entretien infirmier en santé au travail

• Définir l’objectif et le cadre de l’entretien infirmier
• Entretien par risque, en urgence, à la demande du médecin du travail… : quels sont les différents cas ? Comment analyser la demande ?
• Outils pour établir le diagnostic infirmier : analyse des besoins, grille d’entretien, questionnaire…
• Comment se fait la synthèse de l’entretien
• Cas pratique : savoir conduire un entretien avec un salarié fragilisé

De l’accompagnement individuel aux actions collectives

• Comment intégrer la santé publique à vos missions
• Quels sont les dispositifs de prévention et d’éducation à la santé
• Où trouver les informations en matière de santé publique : les sources à retenir
• Enquêtes, épidémiologie : les données utiles
• Notions de gestion de projet

Participer à la mise à jour du Document Unique

• Comment s’appuyer sur la surveillance médicale et les soins pour évaluer les risques
• Définir et utiliser les notions de danger, risques et dommages
• Comment observer le travail
• La pénibilité

Définir le rôle de l’infirmier(e) de santé au travail dans la prévention des risques psychosociaux

Alcool et addictions : comment agir en tant qu’infirmier(e) de santé au travail

• Personnes alcoolisées sur le lieu de travail : quelle prise en charge mettre en oeuvre 
• Comment conseiller l’employeur : actions de prévention, règlement intérieur…
• Quel doit être votre positionnement : comment se situer, en toute indépendance, dans l’intérêt du salarié malade
• Cas pratique : réaliser une étude au poste de travail
• La formatrice vous présente le cas d’un salarié qui rencontre des difficultés en lien avec son installation au poste de travail. Vous réfléchissez à la réalisation de l’étude au poste : comment vous organiser ? Qu’allez-vous observer ? Comment rédiger le rapport ? Quelle synthèse en faire et à qui transmettre les conclusions ?
• Cas pratique : construire une fiche individuelle d’exposition
• A partir du cas d’un salarié exposé à des produits chimiques et agents CMR, vous travaillez sur l’élaboration de sa fiche d’exposition.
• Cas pratique : préparer une action de promotion de la santé au travail

Missions et positionnement de l’infirmier(e) de santé au travail

• La place de l’infirmier(e) de santé au travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire
• Les missions des médecin du travail, assistant social, psychologue, responsable prévention/HSE, responsable RH, employeur, membre du CHSCT…
• Savoir sur quels experts vous appuyer : IPRP, ergonome, toxicologue…
• Délégation de tâche : dans quelles conditions peut-on déléguer une tâche dans le cadre de la santé/sécurité au travail

Positionnement de l’infirmier(e) de santé au travail et valorisation de ses missions

• Comment bien faire comprendre à vos interlocuteurs internes vos missions et le cadre déontologique de vos interventions 
• Mettre en valeur vos différentes compétences : clinique infirmière, prévention, formation…
• Infirmier(e) en service autonome ou en centre interentreprises : quelles spécificités
• Redéfinir les différentes missions de l’infirmier(e) de santé au travail
• Rappel de vos principales missions : prévention, soins d’urgence, surveillance médicale, gestion du dossier médical, formation, dotation des EPI…
• Que pouvez-vous réaliser en termes d’actes médicaux : les soins dans le cadre des missions de l’infirmier(e) de santé au travail
• Focus sur les vaccinations : ce que vous pouvez faire ou ne pas faire
• Quels sont les moyens mis à disposition de l’infirmier(e) de santé au travail pour réaliser ses missions
• Quel est votre rôle lors des CHSCT

Le rapport annuel infirmier

• Les outils et bonnes pratiques pour élaborer votre rapport annuel d’activité
• Quel est son objectif et à qui le communiquer
• Echanges sur la collaboration médecin/infirmier
• Vous échangez vos bonnes pratiques ou difficultés rencontrées dans le cadre de votre collaboration avec le médecin du travail. Le groupe travaillera sur les moyens d’optimiser ce travail de collaboration
• Cas pratique : réalisation d’une fiche de poste type d’infirmier(e) de santé au travail