Pénibilité au travail : évaluer et mettre en place un plan de prévention

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Décrypter les phénomènes de violence au travail
Savoir accompagner les salariés victimes de violences
Elaborer un plan de prévention et promouvoir les bonnes conduites à adopter

Accessible selon le nombre de places disponibles.
Les participants recevront leur convocation au plus tôt deux semaines avant le début de la formation.

À l’issue de chaque module, le formateur évaluera chacun des participants en fonction des cas pratiques et exercices effectués.

Une attestation de formation vous sera remise.

• Alternance d’exercices, cas pratiques, QCM et de notions théoriques, projet Fil Rouge.
• Evaluations régulières et retour du formateur sur les points moins bien assimilés.
• Les supports de cours seront mis à disposition via notre la plate-forme de téléchargement AJC Classroom.
• Accès à notre plateforme à distance de Classe Virtuelle
  Mêmes possibilités et interactions avec votre formateur que lors d’une formation présentielle. En effet, votre formation se déroulera en connexion continue 7h/7 :
  • • • Echanges directs avec le formateur et l’équipe pédagogique à travers la visioconférence, les forums et chats
      • Vérification de l’avancement de votre travail et évaluation par votre formateur à l’aide d’exercices et de cas pratiques
      • Suivi pédagogique et conseils personnalisés pendant toute la formation

   

  Vous recevrez les informations de connexion par mail dès votre inscription. En cas de problème de connexion, vous pourrez joindre notre équipe à tout moment (avant ou même pendant la formation) au 0182837241 ou par mail à l’adresse hotline@ajc-formation.fr.

Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous communiquer leurs besoins spécifiques. Nous ferons tout pour les mettre dans les meilleures conditions de suivi de la formation (compensation, accessibilité…)

Attestation de formation

Notamment : Médecin du Travail et de Prévention, Infirmier(e) du Travail, Psychologue du Travail, Assistant(e) Sociale) du Travail, Représentant du Personnel, Membre du CHSCT, Responsable HSE, Responsable Prévention, Responsable RH…
Tout acteur de la santé au travail, du social ou de l’enseignement, services clients, call centers, personnel d’accueil…

Pénibilité au travail : maîtriser la nouvelle réglementation issue de la loi du 20 janvier 2014

• Connaître les principaux facteurs de risques et seuils autorisés par la loi
• Comprendre les objectifs et l’impact de la réforme des retraites : loi du 20 janvier 2014
• Décrypter le nouveau dispositif du compte personnel de prévention de la pénibilité
• Maîtriser les nouvelles obligations des entreprises : fiche de prévention des expositions, rapport et programme annuels de l’employeur au CHSCT, entreprises concernées, accord en faveur de la prévention de la pénibilité…

Mesurer quantitativement la pénibilité

• Identifier les métiers les plus touchés par la pénibilité
• Utiliser les indicateurs à sa disposition : accident du travail, turn-over…
• Créer des indicateurs propres à son entreprise : bien les choisir et les quantifier
• Suivre les indicateurs quantitatifs : fréquence, tableau comparatif
• Remplir la fiche de prévention des expositions

Évaluer qualitativement la pénibilité dans son entreprise

• Evaluer la pénibilité d’une tâche ou d’une mission : quels critères choisir
• Lister les facteurs de pénibilité physique et mentale propre à son entreprise
• Utiliser l’écoute des salariés pour détecter les problèmes : questionnaires, entretien individuel…
• Cartographier les risques pour chaque poste : les règles à suivre
• Méthodes et outils d’évaluation des facteurs de risques

Accord : finaliser l’analyse de la pénibilité et négocier dans son entreprise

• Calculer la proportion de salariés exposés aux risques
• Accord de branche ou accord d’entreprise : définir le périmètre
• Négocier l’accord d’entreprise
• Les éléments constitutifs de l’accord
• Les étapes à suivre
• Les acteurs à associer à la démarche

Plan de prévention : gérer la pénibilité au quotidien

• les éléments constitutifs de l’accord
• les étapes à suivre
• les acteurs à associer à la démarche