Prévenir et réduire les Troubles Musculosquelettiques (TMS)

Ce stage propose une mise au point sur le cadre juridique en matière de sécurité et les problèmes de responsabilité

Dépister les TMS et évaluer les risques dans l’entreprise
Maîtriser des outils d’analyse et d’action transposables à tout secteur d’activité
Elaborer et mettre en place une démarche de prévention collective

Accessible selon le nombre de places disponibles.
Les participants recevront leur convocation au plus tôt deux semaines avant le début de la formation.

À l’issue de chaque module, le formateur évaluera chacun des participants en fonction des cas pratiques et exercices effectués.

Une attestation de formation vous sera remise.

• Alternance d’exercices, cas pratiques, QCM et de notions théoriques, projet Fil Rouge.
• Evaluations régulières et retour du formateur sur les points moins bien assimilés.
• Les supports de cours seront mis à disposition via notre la plate-forme de téléchargement AJC Classroom.
• Accès à notre plateforme à distance de Classe Virtuelle
  Mêmes possibilités et interactions avec votre formateur que lors d’une formation présentielle. En effet, votre formation se déroulera en connexion continue 7h/7 :
  • • • Echanges directs avec le formateur et l’équipe pédagogique à travers la visioconférence, les forums et chats
      • Vérification de l’avancement de votre travail et évaluation par votre formateur à l’aide d’exercices et de cas pratiques
      • Suivi pédagogique et conseils personnalisés pendant toute la formation

   

  Vous recevrez les informations de connexion par mail dès votre inscription. En cas de problème de connexion, vous pourrez joindre notre équipe à tout moment (avant ou même pendant la formation) au 0182837241 ou par mail à l’adresse hotline@ajc-formation.fr.

Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous communiquer leurs besoins spécifiques. Nous ferons tout pour les mettre dans les meilleures conditions de suivi de la formation (compensation, accessibilité…)

Attestation de formation

Tout collaborateur qui souhaite mieux se connaître et optimiser ses relations avec les autres
Toute personne souhaitant se doter d’outils pour prévenir les TMS

Diagnostiquer les troubles musculosquelettiques (TMS)

Rappels physiologiques : reconnaître les TMS et les pathologies associées

• Définir les TMS : de quoi parle-t-on ?
• Maîtriser les principales catégories de pathologies : membres supérieurs et inférieurs, pathologies du dos, maladies liées aux vibrations, atteintes articulaires…
• Quels sont les TMS les plus fréquents

Connaître les normes et la réglementation en matière de prévention des TMS

• Ce que dit la réglementation (Code du travail…) : les obligations de l’employeur et des travailleurs, le rôle du médecin du travail et du CHSCT…
• Connaître les normes existantes (Afnor…) et s’assurer de leur respect : poids maximum, fréquence et distance de port de charges, répétitivité,…
• La procédure de reconnaissance des TMS en maladie professionnelle : dans quels cas et sur quels critères

Expliquer l’accroissement des TMS et leurs conséquences pour l’entreprise

• Quels sont les secteurs ou les personnes plus exposés aux TMS ou à certains types de TMS
• Quels sont les facteurs de risque : répétitivité du geste, ambiances thermiques,…
• Le rôle et l’influence des nouveaux modes de production dans l’apparition de TMS
• Déterminer les conséquences des TMS sur la productivité de l’entreprise : coût humain, chute de la productivité, remplacements, désorganisation…

Focus sur le lien entre TMS et risques psychosociaux

• Rappel sur la notion de risques psychosociaux
• Observer les interactions entre TMS et risques psychosociaux : tension musculaire accrue, abaissement du seuil de la douleur, perception du travail, stress…
• Comment mesurer ces interactions : repères et avancées scientifiques
• Echanges entre les participants sur les cas de TMS rencontrés
• Chaque participant présente des cas traités ou en cours de traitement, et évoque les difficultés rencontrées.
• Atelier interactif à partir d’une vidéo présentant 3 cas de développement de TMS dans différents secteurs d’activité
• Les participants identifient les facteurs d’apparition des TMS et analysent les conditions de travail.
• Evaluer les TMS et mettre en placce une démarche collective de prévention 

Dépister les risques de TMS et déployer une méthodologie ergonomique pour les analyser

• Construire une grille d’analyse pour évaluer le degré de gravité du TMS et mettre en place des outils de surveillance
• S’initier à la méthodologie ergonomique : les étapes d’une intervention, l’analyse d’une situation de travail…
• Etudier les postes de travail en tenant compte de tous les facteurs de risques : gestes et outils de travail, organisation, climat social, mode de management…
• Maîtriser des outils d’analyse pour dresser un état des lieux de la situation de l’entreprise
• Echanges sur des cas de TMS rencontrés dans différents secteurs : présentations d’interventions par le formateur
• Exemples : maison de retraite, travail sur écran…
• Atelier : construire une grille d’analyse pour analyser une situation de travail in-situ
• Avec le formateur, les participants observent et analysent un poste de travail du site où se déroule la formation. Ils proposent des recommandations en termes d’ergonomie.
• Cet atelier pratique se déroulera sous réserve de l’accord du site.
• Atelier synthétique de la démarche à partir d’une vidéo dans le secteur de l’industrie
• Comment convaincre l’employeur de s’impliquer dans la prévention des TMS
• Dresser le panorama des contraintes professionnelles du salarié : physiques et psychosociales
• Analyser le geste et le travail : posture, charge, membres sollicités, vibration, répétitivité
• Favoriser le partage des connaissances pour collecter les données et multiplier les pistes de solutions
• Constituer un groupe de travail incluant tous les acteurs (employeur, service de santé au travail, CHSCT…)
• Construire un plan d’actions (améliorations techniques et évolutions de l’organisation de travail) : objectifs, acteurs, outils, freins et obstacles à sa réalisation…

Faire vivre la démarche de prévention dans la durée et conseiller les salariés souffrant de TMS

• Former les acteurs clés de l’entreprise à l’ergonomie
• Encourager l’intégration du risque TMS dans le Document unique 
• Favoriser le maintien dans l’activité et le retour à l’emploi 
• Les limites de son rôle : savoir quand orienter le salarié vers des spécialistes