Intégrer les risques psychosociaux au document unique

Une connaissance de la réglementation applicable dans l’entreprise est souhaitable

Maîtriser les obligations liées à l’évalution des risques
Appréhender les finalités du document unique en matière de prévention des RPS
Connaître les différentes méthodes d’évalution des RPS
Intégrer les RPS dans le document unique
Assurer le suivi des actions et la mise à jour du document unique

Accessible selon le nombre de places disponibles.
Les participants recevront leur convocation au plus tôt deux semaines avant le début de la formation.

À l’issue de chaque module, le formateur évaluera chacun des participants en fonction des cas pratiques et exercices effectués.

Une attestation de formation vous sera remise.

• Alternance d’exercices, cas pratiques, QCM et de notions théoriques, projet Fil Rouge.
• Evaluations régulières et retour du formateur sur les points moins bien assimilés.
• Les supports de cours seront mis à disposition via notre la plate-forme de téléchargement AJC Classroom.
• Accès à notre plateforme à distance de Classe Virtuelle
  Mêmes possibilités et interactions avec votre formateur que lors d’une formation présentielle. En effet, votre formation se déroulera en connexion continue 7h/7 :
  • • • Echanges directs avec le formateur et l’équipe pédagogique à travers la visioconférence, les forums et chats
      • Vérification de l’avancement de votre travail et évaluation par votre formateur à l’aide d’exercices et de cas pratiques
      • Suivi pédagogique et conseils personnalisés pendant toute la formation

   

  Vous recevrez les informations de connexion par mail dès votre inscription. En cas de problème de connexion, vous pourrez joindre notre équipe à tout moment (avant ou même pendant la formation) au 0182837241 ou par mail à l’adresse hotline@ajc-formation.fr.

Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous communiquer leurs besoins spécifiques. Nous ferons tout pour les mettre dans les meilleures conditions de suivi de la formation (compensation, accessibilité…)

Attestation de formation

Responsable et collaborateur de la fonction RH
Chef d’établissement, manager opérationnel
Représentant du personnel : CE, DP, DUP, CHSCT
Médecin du travail, assistant social

Connaître la réglementation en matière de risques psychosociaux et d’évaluation des risques

• Les accords européens et nationaux sur le stress au travail : les obligations de l’employeur en matière de RPS
• Les obligations en matière d’évaluation des risques et d’élaboration et mise à jour du document unique

Maîtriser les étapes préalables d’une démarche de prévention des risques psychosociaux

• Les 5 étapes de la démarche : de la préparation à l’évaluation
• Les facteurs de réussite : favoriser l’adhésion, impliquer la direction, communiquer sur la démarche, etc.

Préparer la démarche d’évaluation

• Comment sensibiliser et mobiliser les acteurs : groupe de travail, direction, CHSCT, représentants du personnel
• L’intérêt et les objectifs de la démarche: se centrer sur le travail réel
• Définir ce qu’est une situation à problème

Proposer les actions de prévention adaptées suite à l’analyse des risques psychosociaux

• L’action sur les facteurs de risque
• La formation des individus au contrôle des risques
• L’accompagnement des personnes en difficulté
• Construire un plan d’action à partir de l’évaluation des risques

Passer de l’évaluation des risques psychosociaux à l’intégration dans le document unique

• Fixer les critères d’évaluation des risques psychosociaux
• Établir une cotation cohérente
• Synthétiser et formaliser l’analyse de risques
• Intégrer les actions de prévention définies

Mettre à jour le document unique

• Évaluer la démarche menée : indicateurs et outils de suivi
• La mise à jour annuelle du Document Unique